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PLIEGO DE
PETICIONES
2007
SINTRACARBON
APROBADO:
EN
Los
días 14 y 15 de noviembre de 2006
NOVIEMBRE
17 de 2006
CAPITULO
I
FINALIDAD,
APLICACIÓN Y ALCANCE
ARTICULO 5. CAMPO DE
APLICACIÓN:
La Convención
Colectiva de
Trabajo se aplicará a todos los trabajadores que laboren en la
empresa de
conformidad al artículo 38 del decreto 2351 de 1965.
ARTICULO
6. CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO:
Todas las actividades de
carácter permanente que se realicen en la empresa, serán
realizadas por
personal contratado directamente por dicha empresa con contrato a
término
indefinido.
PARAGRAFO:
Cuando excepcionalmente sea
necesario contratar
trabajos temporales, los trabajadores contratados bajo esta modalidad,
gozarán
de todos los beneficios convencionales, salvo aquellos que por razones
del
tiempo no puedan ser aplicados (ejemplo préstamo de vivienda).
CAPITULO
II
DERECHOS
DEL SINDICATO
ARTICULO
25. DATOS ESTADISTICOS PARA EL SINDICATO:
A partir de la firma de la
presente
Convención, EL EMPLEADOR entregará a EL SINDICATO, la
siguiente información:
a)
Un (1) informe del Balance Social que
contenga los cinco (5) estados
financieros y sus anexos, cuarenta y cinco días después
de firmada
b)
Un (1) ejemplar del Manual del Sistema de
Desarrollo de Personal Técnico Calificado.
c)
Previa solicitud, un (1) ejemplar del
Plegable y/o Folleto de Planes y Beneficios Voluntarios.
d)
Bimestralmente, las cifras de ausentismo
mensual por grupo ó superintendencia del personal beneficiario
de
e)
Bimestralmente, las cifras de cumplimiento
de metas de movimiento de material estéril y carbón y
disponibilidad de las
flotas de minería.
f)
En los meses de febrero y agosto de cada
año, la distribución del personal técnico
calificado por sitio de trabajo,
departamento operativo y ciudad de residencia.
g)
Cada dos
meses los nombres por departamento del personal beneficiario de la
Convención
Colectiva de Trabajo reclasificado en los últimos 60 días.
h)
Anualmente
copia de los planes de Minería en cuanto a disponibilidad por
flotas,
movimiento de material estéril y carbón.
i)
Mensualmente
las estadísticas de morbilidad de los trabajadores.
j)
Semestralmente
las estadísticas de ATEP.
k)
Bimestralmente
las estadísticas de trabajadores reincorporados y reubicados
laboralmente.
l)
Copia de
los convenios suscritos con planes de medicina complementaria en salud.
m)
Análisis
de puesto de trabajo.
PARAGRAFO:
Lo anterior no excluye las
reuniones que se lleven a
cabo entre EL EMPLEADOR y EL SINDICATO para informar sobre cambios
importantes
que afecten significativamente a los trabajadores sindicalizados.
CAPITULO
III
PERMISOS
Y VIATICOS LABORALES
ARTICULO 28. VIATICOS
LABORALES:
A los trabajadores que se
beneficien de esta convención y que por razones de tipo laboral
deban viajar
fuera de su sede habitual de trabajo, el Empleador les
reconocerá como
viáticos, la suma de doscientos mil pesos ($200.000) por
día, durante la
vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Estos viáticos
cubrirán el
costo de alimentación, alojamiento y transporte interno. El transporte entre el aeropuerto, el sitio
de destino y viceversa será reembolsado de conformidad con las
tarifas
vigentes, siempre y cuando se solicite dentro de los treinta (30)
días
calendarios siguientes a la realización del viaje.
PARAGRAFO
PRIMERO:
Cuando el desplazamiento se
efectúe en los medios de transporte con que cuenta el Empleador
y/o sea a
lugares en los que se suministre alimentación y alojamiento,
este viático no se
reconocerá.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
El trabajador sindicalizado
podrá optar porque el Empleador le provea el alojamiento, en
cuyo caso solo
habrá lugar al pago del 50% del valor del viático
aquí estipulado.
PARAGRAFO
TERCERO:
Cuando el desplazamiento del
trabajador sea fuera del país, el Empleador le
proporcionará el alojamiento, y
reconocerá la totalidad de los gastos que se causen equivalentes
en dólares,
liquidados a la tasa representativa del mercado, el día de la
solicitud.
ARTICULO
33. DIA DE PERMISO ADICIONAL:
Mientras exista el sistema de
trabajo 4x4, en los casos de nacimiento de
un hijo, o muerte de un familiar definido en el artículo veintiséis (26) de esta Convención, la
empresa concederá un (1) día
adicional de permiso remunerado a aquellos trabajadores sindicalizados
cuyos
cuatro (4) días de permiso, otorgados para estos casos,
coincidan con sus
cuatro (4) días de descanso.
ARTICULO
36. ESTIMULO A LA CREACIÓN DE MICROEMPRESAS:
El EMPLEADOR,
incentivará y
apoyará económicamente la creación de
microempresas conformadas por el grupo
familiar de sus trabajadores, garantizando la compra de por lo menos un
50% de
sus productos para el consumo interno de la empresa, conforme a los
estándares
establecidos.
CAPITULO
IV
TRANSPORTE,
ALIMENTACION Y VIVIENDA
ARTICULO 38. TRANSPORTE
TERRESTRE:
El Empleador
suministrará el
servicio de transporte terrestre diario a sus trabajadores dentro del
departamento
de la Guajira, bajo condiciones excelentes de comodidad, seguridad e
higiene
para los desplazamientos entre el sitio de trabajo y el de su
residencia y
viceversa.
PARAGRAFO
PRIMERO:
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, el Empleador
suministrará el servicio
de transporte terrestre a los trabajadores que laboran en
PARAGRAFO
SEGUNDO:
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, el Empleador
suministrará el servicio
de transporte terrestre a los trabajadores que laboran en la Mina,
residentes
en Santa Marta y poblaciones circunvecinas a esta ciudad de la
siguiente
manera: Santa Marta- Mina- Santa Marta.
PARAGRAFO
TERCERO:
A los trabajadores residentes
en Valledupar, el empleador les suministrará el servicio de
transporte diario,
Valledupar-Mina-Valledupar.
PARAGRAFO
CUARTO:
A los trabajadores de Puerto
Bolívar residentes en Cartagena y poblaciones circunvecinas, el
Empleador les
suministrará el transporte terrestre, Cartagena-aeropuerto
Ernesto Cortizos de
Barranquilla y Cartagena
PARAGRAFO
QUINTO:
A los trabajadores de Puerto
Bolívar residentes en Valledupar y poblaciones circunvecinas, el
Empleador les
suministrará el transporte terrestre, Valledupar-aeropuerto la
mina-Valledupar.
ARTICULO
40. SEGURO DE TRANSPORTE TERRESTRE:
El Empleador
contratará con
una compañía especializada, un seguro de muerte
accidental, desmembración e
incapacidad total y permanente, para el trabajador que por razones de
trabajo
se desplace en un vehiculo terrestre de servicio público desde o
hacia el sitio
de trabajo.
El valor máximo
asegurado
será el equivalente a veinticuatro (24) veces el salario
básico que esté
devengando el trabajador en el momento del accidente.
El valor de la prima anual de
este seguro será cubierto en partes iguales por el trabajador y
el Empleador. El trabajador que
voluntariamente se acoja a
este seguro, está en la obligación de firmar previamente
la autorización de
descuento por nómina de la porción de la prima a su
cargo. Este seguro estará en un
todo sujeto
permanentemente a la legislación que en materia de seguros se
encuentre vigente
en la República de Colombia.´
ARTICULO 45. VIVIENDA:
El empleador mantendrá
la
política de préstamo de vivienda a sus trabajadores. Estos
préstamos cubrirán el valor total de la vivienda y los
costos de hipoteca y
deshipoteca. El interés de estos préstamos no
superará el 3% anual. Estos
préstamos podrán ser utilizados para
compra, remodelación, ampliación, construcción o
pago de hipoteca de la
vivienda del trabajador.
PARAGRAFO
PRIMERO:
Los intereses del
préstamo de
vivienda pactados en esta convención se le aplicaran a aquellos
trabajadores
que actualmente se encuentren pagando este crédito
CAPITULO
V
AUXILIOS
VARIOS
ARTICULO 49. AUXILIO EDUCATIVO:
A partir de la firma de la
Convención Colectiva de Trabajo, El Empleador pagará el
100% de los costo de
estudio preescolar, primaria y bachillerato y en ningún caso
será inferior a
cuatrocientos mil pesos ($400.000) por cada hijo del trabajador, que se
encuentren debidamente inscrito en la compañía.
El empleador reconocerá
dentro de los grados de
educación formal hasta dos grados de preescolar antes de
ingresar a la
primaria.
PARAGRAFO PRIMERO:
Para auxiliar los costos
educativos en que incurran
los trabajadores que tengan hijos con discapacidad, tales como:
Síndrome de
Down, retardo mental, parálisis cerebral, autismo, sordera
profunda ó congénita
(sordomudo), dificultad del aprendizaje, y que por esta causa requieran
de
educación especial permanente, se destinará un auxilio
equivalente al
100% de su
costo. En ningún caso este auxilio
será
inferior a dos millones de pesos ($2.000.000).
PARAGRAFO
SEGUNDO:
El Empleador
reconocerá un
auxilio educativo, a los hijos de lo trabajadores que estudien carreras
universitarias, estudios técnicos, tecnológicos y
postgrados, equivalente al
100% de su costo. En ningún caso,
este
auxilio será inferior a dos millones de pesos ($2.000.000) por
cada solicitud.
ARTICULO 51. ESTUDIO DE
TRABAJADORES:
A los trabajadores que estudien
carreras universitarias y que no estén
cubiertos por el Plan de Asistencia Educativa, también
podrán beneficiarse con
el auxilio educativo pactado en esta Convención. El Empleador le
reconocerá un auxilio educativo
equivalente al 100% de su costo. En
ningún caso este auxilio será inferior a dos millones de
pesos ($2.000.000),
por cada solicitud. Estos trabajadores
deberán presentar
previamente el correspondiente certificado de matrícula.
PARAGRAFO PRIMERO:
EL EMPLEADOR otorgará dos
(2) día de permiso
remunerado con salario básico por semestre a todos los
trabajadores sindicalizados
que laboran en la Mina o en Puerto Bolívar y estudien carreras
universitarias.
Adicionalmente, estos trabajadores serán elegibles a cuatro (4)
intercambios de
turno por cada semestre, siguiendo los procedimientos establecidos en
el
artículo pertinente de esta Convención Colectiva.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
No perderán el derecho
de
este artículo los hijos de
los trabajadores que
hayan fallecido teniendo contrato de trabajo vigente con la empresa.
Así mismo
reconocerá el 100%
de los costos que se generen en la educación de los niños
especiales hijos de
los trabajadores. En ningún caso
será
inferior a dos millones pesos ($2.000.000.)
PARAGRAFO
TERCERO:
Todos los auxilios educativos
se harán extensivos a los hijos de los trabajadores pensionados
ARTICULO
54. EGRESADOS SENA E INFOTEP:
Los trabajadores egresados
del Sena e Infotep que hayan terminado sus etapas
lectivas y productivas para El EMPLEADOR, tendrán prioridad para
llenar, en las
áreas de su especialización, las vacantes que se
presenten siempre y cuando el aspirante
cumpla con los requisitos del cargo. Este
trabajador entrará a la empresa con
la categoría doce (12). Se entiende entonces que la Empresa
homologará los
niveles que estén por debajo de esta clasificación.
ARTICULO
56. PRACTICAS UNIVERSITARIAS HIJOS DE TRABAJADORES:
El EMPLEADOR ofrecerá
a los
hijos de trabajadores beneficiarios de la convención, diez (10)
cupos
semestrales para prácticas universitarias.
ARTICULO
NUEVO 1. PERMISO PARA CEREMONIA DE GRADO:
El empleador
reconocerá al
trabajador un permiso remunerado por un día en el departamento
de La Guajira, y
dos días por fuera del Departamento, cuando el trabajador o
hijos registrados
ante la empresa, se gradúen y esta fecha coincida con su turno
de trabajo.
Para este caso se
reconocerá
graduación de estudios superiores (universitarios o
tecnológicos con duración
igual o superior a tres años), en instituciones debidamente
reconocidas por el
Ministerio de Educación Nacional. Igualmente
se reconocerá la graduación de bachiller en instituciones
educativas aprobadas
por el Ministerio de Educación Nacional.
El trabajador deberá
demostrar ante el supervisor el uso del permiso dentro de los diez (10)
días
siguientes a la ocurrencia del evento.
ARTICULO
60. FAVORABILIDAD PARA LOS FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES PENSIONADOS O
FALLECIDOS:
Uno de los familiares de un
trabajador declarado pensionado o fallecido, tendrá
prelación para llenar en
las áreas de su especialidad, cualquier vacante que se presente
en la compañía,
siempre y cuando este familiar cumpla con los requisitos establecidos
por El
EMPLEADOR, para el cargo al que aspira.
PARAGRAFO
PRIMERO:
Lo establecido en este
artículo será determinado siempre y cuando el familiar lo
solicite, después de
la declaración de la pensión o el
fallecimiento del trabajador.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
El sindicato y El EMPLEADOR
crearán un comité que se reunirá, cuando haya
solicitudes para revisar y hacer
seguimiento al cumplimento de este artículo, así como
para designar al familiar
respectivo cuando haya dos o mas aspirando a la vacante.
ARTICULO
NUEVO 2. AUXILIO DE MATERNIDAD:
La empresa pagará al
trabajador la suma de trescientos mil pesos ($300.000) cuando la esposa
o
compañera permanente registrada en la compañía
tenga parto, previa presentación
del registro civil de nacimiento. Este auxilio se pagará
también al personal
femenino que labore en la empresa. Si la pareja trabaja en la
compañía, se
pagará un solo valor de auxilio.
ARTICULO
NUEVO 3. AUXILIO DE BODAS:
La empresa pagará al
trabajador que contraiga matrimonio la suma de trescientos mil pesos ($
300.000), previa presentación del documento probatorio.
ARTICULO
NUEVO 4. PERMISOS A COOMICERREJON Y
FECCER:
El Empleador concederá
ciento
sesenta (160) días - hombre de permiso remunerado, con salario
básico por cada
año de vigencia de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, a los miembros
del Consejo de Administración, Junta de Vigilancia y
Comités Especiales de
COOMICERREJON y FECCER.
CAPITULO
VI
SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
SALUD
OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES
ARTÍCULO 62. PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL:
A partir de la firma de la
presente Convención Colectiva de trabajo, el Empleador garantizará el funcionamiento de
una alta y
eficiente política en sus programas de salud ocupacional de
conformidad con la
magnitud de los riesgos reales y potenciales, el número de
trabajadores
expuestos, las patologías identificadas y
presentes en la actividad laboral. Así mismo
facilitará los medios, programas
y métodos para prevenir el mayor número de riesgos y
enfermedades que puedan
sobrevenir con ocasión del trabajo. De tal forma que garantice
una cobertura
efectiva a todos los empleados y con el fin de preservar, mantener y
mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
lugares
de trabajo.
Lo anterior fundamentado en
derecho de acuerdo a la normatividad vigente en el país (Ley
novena de 1979,
Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989) y demás
tratados internacionales.
PARAGRAFO
PRIMERO:
Como parte del seguimiento y
cumplimiento del artículo anterior, El empleador y SINTRACARBON,
conformarán
una comisión con representantes de la ARP, COPASO y
Minproteccion Social.
ARTICULO
80. PROTESIS POR ACCIDENTE DE TRABAJO:
EL EMPLEADOR gestionará a
través de la
División Médica, la consecución y adaptación
de los aparatos ortopédicos que la
A.R.P. suministre a los trabajadores en los procesos de
rehabilitación y
readaptación. En aquellos casos en
que
la A.R.P:, haya entregado dicha prótesis y
no reúna las condiciones, El EMPLEADOR suministrado
dicha prótesis
PARAGRAFO
PRIMERO:
Cuando un trabajador
sindicalizado no pueda obtener a través de la EPS, a que
esté afiliado, una
prótesis para alguno de sus familiares debidamente inscrito en
dicha entidad
como dependiente del mismo trabajador, la empresa cubrirá el
100% del valor
total de la prótesis.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
Este artículo se
hará
extensivo a los trabajadores pensionados.
ARTÍCULO
86: PROGRAMAS DE PROMOCION, PREVENCION Y CONTROL DE RIESGOS
PROFESIONALES Y
REHABILITACION INTEGRAL:
A partir de la firma de
PARAGRAFO
PRIMERO:
El EMPLEADOR y la
administradora de riesgos profesionales incluirán en sus planes
de trabajo un
componente de rehabilitación integral considerando la
caracterización de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, los casos de incapacidad temporal y permanente parcial y
de invalidez, de tal forma que se
atienda de manera oportuna e inmediata a los trabajadores para prevenir
daños
secundarios y secuelas, e igualmente se logre un proceso de
rehabilitación
integral de readaptación y reubicación laboral.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
Para realizar seguimiento a
este proceso se conformará un
comité de
apoyo integrado así:
Un representante del
empleador
Un representante de la
administradora de riesgos profesionales
Un representante de la(s) EPS
de afiliación
Un representante del Copaso
Un representante de
SINTRACARBON
Este comité
revisará y
evaluará este proceso de acuerdo a la normatividad vigente,
basándose en el
manual guía de rehabilitación expedido por el Ministerio
de
ARTICULO
91. CURSOS EN SALUD OCUPACIONAL:
A partir de la firma de la
presente Convención Colectiva, El EMPLEADOR y la ARP,
impartirán capacitación
conjuntamente sobre salud ocupacional y riesgos profesionales a los que
están
expuestos los trabajadores, garantizando mínimo un taller
mensual en los sitios
de residencia, con una duración de ocho (8) horas por eventos a
cada grupo. De
igual forma, seguirá sosteniendo los cursos de inducción
a los nuevos
empleados.
ARTICULO
NUEVO 5. PAUSAS DENTRO DE
A partir de la firma de la
presente Convención Colectiva de Trabajo y con el fin de evitar
la ocurrencia
de accidentes y las posiciones sedentes prolongadas, el Empleador
establecerá
pausas, en los puestos de trabajo que demanden altos niveles de
concentración y
dedicación diferente a la media hora para la ingesta de alimento.
ARTÍCULO
NUEVO 6. ESTUDIOS DE INVESTIGACIÓN
DE
ENFERMEDADES:
El empleador
financiará
estudios epidemiológicos con entes particulares seleccionados
por el sindicato,
de las patologías presentes con relación o con
ocasión del trabajo.
PARÁGRAFO
PRIMERO:
El Empleador realizará
reuniones conjuntas con representantes de las EPS, ARP y Planes de
Medicina
Complementaria a que estén afiliados los trabajadores:
Comité Paritario de
Salud Ocupacional, Ministerio de Protección Social y Sindicato,
para revisar,
modificar y agilizar los procesos en materia de salud.
SALUD
ARTICULO 74. PLANES DE
MEDICINA COMPLEMENTARIA:
El Empleador pagará el
100%
de la medicina complementaria y los
medicamentos comerciales que el médico recomiende a los
trabajadores y
pensionados y sus respectivos beneficiarios.
PARAGRAFO
PRIMERO:
Los convenios que suscriba El
Empleador con planes de medicina complementaria en salud, se
harán extensivo a
los padres de los trabajadores.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
El empleador mantendrá
los
beneficios de los planes de medicina complementaria a los beneficiarios
de los
trabajadores y los pensionados.
PARAGRAFO
TERCERO:
Dentro de los cuarenta y
cinco (45) días siguientes a la firma de la presente
convención, el EMPLEADOR
entregará al sindicato copia de los contratos de medicina
complementaria
suscritos con los prestatarios. Cualquier modificación a los
contratos de
medicina complementarios, serán
discutidos previamente con el
sindicato.
ARTICULO
77. AUXILIO MEDICO FAMILAR:
El EMPLEADOR otorgará
un
auxilio económico con el fin de ayudar a cubrir los gastos en
que tenga que
incurrir el trabajador, cuando por tratamiento medico de la entidad
Promotora
de Salud y/o Medicina complementaria a que esté afiliado el
trabajador, un
familiar suyo debidamente inscrito en
dicha entidad como dependiente del mismo, deba recibir tratamiento o
ser
hospitalizado en una ciudad distinta a la de su residencia.
El monto será de cien
mil
pesos ($100.000) diarios, previa comprobación que el paciente
haya pernoctado
los días que dure el tratamiento fuera de su ciudad.
Para el pago de este auxilio
el trabajador deberá presentar ante la Sección de
Administración de Personal la
solicitud acompañada del certificado medico de la Entidad
Promotora de Salud o
el Plan de Medicina Complementaria a la cual esté afiliado el
trabajador, en
donde conste el tratamiento u hospitalización, como
también el número total de días
de tratamiento u hospitalización que se requerirán, y la
ciudad y centro
hospitalario (s).
El trabajador recibirá
este
auxilio cada vez que necesite tratamiento medico fuera de su sitio de
residencia.
PARAGRAFO
PRIMERO:
Cuando el familiar del
trabajador
sea remitido a una ciudad distinta a la de su residencia habitual, El
Empleador
anticipará el 70% del valor del auxilio, previa solicitud del
trabajador.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
Cuando el familiar del
trabajador sea remitido a una ciudad distinta a la de su residencia y
por
razones de su tratamiento no requiera pernoctar, El EMPLEADOR
reconocerá el
transporte de ida y vuelta más el 50% del auxilio pactado.
PARAGRAFO
TERCERO:
Cuando el familiar del
trabajador sea remitido u hospitalizado en una ciudad fuera de la costa
atlántica, El EMPLEADOR, reconocerá el valor del
transporte aéreo que se cause.
ARTICULO
79. AUXILIO ACOMPAÑANTE:
Cuando un trabajador sea
hospitalizado en una ciudad distinta a la de su residencia para
tratamientos
médicos ordenados por la IPS / EPS, ARP o del Plan de Medicina
Complementaria a
que este afiliado el trabajador, el Empleador reconocerá para un
familiar la
suma de ciento cincuenta mil pesos
($150.000)
diarios por concepto de auxilio de acompañante, por los
días que dure el
tratamiento.
Igualmente reconocerá
el
valor del transporte de ida y regreso que se cause, al sitio de
hospitalización, previa presentación de los documentos
que lo respalde.
Para el pago de este auxilio,
la solicitud deberá ir acompañada del certificado
médico de la entidad
promotora de salud o del plan de medicina complementaria a que
está afiliado el
trabajador y en donde conste la necesidad del tratamiento y/u
hospitalización
como también el número total de días de
tratamiento u hospitalización que se
requieran, y la ciudad y centro hospitalario(s).
La División
Médica del
Empleador hará un estimativo previo de los días en los
cuales el trabajador
requerirá pernoctar fuera de su ciudad de origen, y
determinará el valor del
anticipo a entregar, cuando el documento del tratamiento medico u
hospitalización no lo indique.
En casos especiales de
tratamiento sin hospitalización en una ciudad distinta a la de
su residencia,
la división médica pagará este auxilio.
Es entendido que cuando la
Entidad Promotora de Salud o ARP, pague tal prestación, El
Empleador reconocerá
únicamente al trabajador la diferencia entre el auxilio pactado
y pagado por
estas entidades.
ARTÍCULO
81: VIATICO TRATAMIENTO MEDICO:
El Empleador
suministrará un
viático diario al trabajador no hospitalizado que por
tratamiento médico
ordenado por los médicos de
Para todos los casos de
atenciones en una ciudad distinta a la de residencia del trabajador, el
Empleador
reconocerá el valor del transporte terrestre de ida y regreso
que se cause al
sitio del tratamiento.
Para aquellos casos que
ameriten atención médica en una ciudad fuera de la costa
atlántica, El
EMPLEADOR, reconocerá el valor del transporte aéreo de
ida y regreso que se
cause al sitio del tratamiento. En ambos casos el trabajador
deberá presentar
los documentos que lo respalden.
Para el pago de este
viático
la solicitud debe ir acompañada del certificado médico de
la EPS, Plan de
Medicina Complementaria o ARP, en que conste la necesidad del
tratamiento y/u
hospitalización.
Es entendido que cuando la
EPS, asuma y pague tal prestación, El EMPLEADOR
reconocerá al trabajador la
diferencia entre el viático pactado y el pagado por
PARAGRAFO:
A los trabajadores que por
tratamiento médico ordenado por los médicos de la EPS
ó plan de medicina
complementaria, sea atendido en una ciudad distinta a la de su
residencia y no
pernocten en la misma, el Empleador les pagará un auxilio de
setenta y cinco
mil pesos ($75.000).
Además
reconocerá el valor
del transporte de ida y regreso. El pago
del auxilio y el valor del transporte se harán previa
presentación de los
documentos que lo respalde.
A los trabajadores que por
tratamiento médico se encuentren en proceso de
rehabilitación en su sitio de
residencia, el empleador le reconocerá el valor que se cause por
concepto de
taxis con ocasión al tratamiento.
ARTICULO 64. ANTEOJOS:
El empleador otorgará
anualmente
durante la vigencia de la presente convención el 100% del costo
de los anteojos
(monturas y lentes) diferentes a los de seguridad, a los trabajadores
cobijados
por esta convención, mediante la prescripción y
presentación del certificado médico
y cotización correspondiente. Queda
entendido que los lentes en mención son progresivos o aquellos
que sean
recetados por el especialista.
En el caso de un cambio de
formula de los lentes del trabajador, el Empleador otorgará el
equivalente al
100%, siempre que se produzca un cambio de fórmula con respecto
a la anterior.
En los casos especiales de
cirugía que requieran cambios en la prescripción
médica de los lentes, el
Empleador suministrará un par de lentes y montura diferentes a
los de
seguridad.
El Empleador seguirá
suministrando las gafas y monturas de seguridad, según
prescripción médica,
para su uso en la zona donde se requieren elementos de
protección personal y
queda entendido que estas son las únicas
gafas autorizadas en dicho sitio.
En caso de pérdida o
daño
definitivo de los anteojos por causa o con ocasión del trabajo,
el empleador
concederá nuevamente este auxilio.
ARTICULO
65. REUBICACION Y REINCORPORACION
LABORAL POST INCAPACIDAD:
Cuando por
determinación del
grado de limitación de origen
común o
profesional, emitido por la IPS / EPS,
según el articulo 7 del decreto 2463 de 2001, articulo 52 de la
ley 962 del
2005, ARP y fondo de pensiones, cuando
exista orden o recomendación de reubicación o
reincorporación laboral, El
Empleador tendrá la obligatoriedad de hacerla efectiva, hasta
por el periodo
que sea pertinente. Lo anterior fundamentado en
derecho, según la norma de acuerdo con los
artículos 4 y 8 de la ley 776
del 2002 y articulo 10 de la resolución 1016 y el articulo 125
de la ley novena
de 1979, artículo 45 del decreto 1295 de 1994 y el articulo 215
del código
sustantivo del trabajo.
ARTÍCULO
87. SEGURO POR INVALIDEZ:
El Empleador
mantendrá el actual seguro voluntario de invalidez. Su valor
será equivalente a
48 veces el salario básico mensual que esté devengando el
trabajador en el
momento en que le sea declarada la invalidez por el organismo
correspondiente,
según lo establece y/o establecieren las normas referentes a la
Seguridad
Social aplicables a la Empresa y en especial a la ley 100 de 1993 y sus
decretos reglamentarios.
El valor de este
seguro se pagará en su totalidad al trabajador,
independientemente de que la
EPS ó ARP a que este afiliado el trabajador, reconozca o no
pensión por
invalidez.
ARTICULO
89. INCAPACIDAD POR 135 DIAS O MÁS:
Cuando un trabajador haya
cumplido 135 días o más de incapacidad y no se le haya
resuelto su situación
médico laboral, El EMPLEADOR de
acuerdo
al articulo 140 del CST le seguirá pagando su salario.
PARAGRAFO:
La Comisión de Salud
conformado por empresa y
sindicato, harán seguimiento a los trabajadores con
incapacidades de más de
treinta (30) días, con el fin de ayudar a gestionar
oportunamente ante la EPS,
ARP y/o Fondo de Pensiones a que esté afiliado el trabajador la
calificación de
la pérdida de capacidad laboral con el fin de definir su
situación
médico-laboral, de acuerdo con lo establecido por la Ley.
ARTICULO
90. ELEMENTOS Y APARATOS ORTOPEDICOS:
A partir de la firma de la
presente Convención Colectiva, por una (1) sola vez y durante su
vigencia. El
EMPLEADOR entregará a Sintracarbon dentro de los treinta (30)
días siguientes a
la firma de la presente convención, la suma de veinte millones
de pesos
(20.000.000) destinados a incrementar la existencia de estos elementos
para uso
de los trabajadores sindicalizados y sus familiares debidamente
inscritos en la
Empresa, que por prescripción medica de la EPS o la ARP a que
este afiliado el
trabajador, les hayan sido ordenados para uso temporal. La custodia,
mantenimiento y administración de estos elementos
ortopédicos será
responsabilidad exclusiva de El SINDICATO.
JUBILACION
Y PENSION
ARTÍCULO
NUEVO 7: JUBILACION POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMUN O PROFESIONAL:
Cuando a un trabajador se le
haya calificado su pérdida de capacidad laboral por enfermedad o
accidente
común o profesional inferior al 50% y el empleador demuestre que
no tiene donde
reubicarlo ni puede crear el cargo de acuerdo a sus condiciones
laborales, este lo jubilará.
ARTICULO 107. PENSION:
A partir de la firma de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, el Empleador
extenderá a todos los
trabajadores cobijados por esta Convención, y con contrato a
término
indefinido, el Plan de pensiones institucional voluntario.
PARAGRAFO
PRIMERO:
El Empleador aportará
el 8%
del salario básico mensual del trabajador y el empleado hasta el
4%.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
El empleado hará uso
de estos
aportes al momento de su desvinculación de la empresa.
ARTÍCULO
NUEVO 8. BONO POR RECONOCIMIENTO DE PENSION DE VEJEZ:
A partir de la firma de la
presente convención colectiva de trabajo, El Empleador
pagará un bono por
reconocimiento de prestación de servicio al trabajador, al
momento de recibir la pensión de
vejez equivalente a diez (10)
salarios básicos mensuales que devengue al momento de expedirse
la resolución
de pensión.
CAPITULO
X
SALARIOS
Y PRIMAS
ARTICULO 96. SALARIO:
Los salarios básicos
que
devengan los trabajadores del Cerrejón LLC, serán
reajustados a partir del 1°
de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre del mismo año, en un
doce por ciento
(12 %).
ARTICULO 97. PRIMA DE
VACACIONES:
El empleador
reconocerá una
prima anual de vacaciones a los trabajadores, equivalente a treinta y
cinco
días (35) de salario básico del trabajador, la cual se
entregará cuando inicie
el disfrute de las vacaciones. Queda
entendido
que esta prima constituye salario.
PARAGRAFO:
Los trabajadores con contrato
a término fijo recibirán esta prima de manera
proporcional al tiempo de
servicio.
ARTICULO
99. PRIMA EXTRALEGAL DE SERVICIO:
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de trabajo, el empleador
incrementará la prima
extra legal de servicio existente en la actual convención, en
veinte (20) días
de salario que devengue el trabajador. Queda entendido que esta prima
constituye salario.
ARTICULO
100. PRIMA ESPECIAL CONVENCIONAL:
El empleador
reconocerá a
partir de la vigencia de la presente convención una prima
especial convencional
correspondiente a veinte (20) días
del
salario básico que devengue el trabajador, pagaderos al mes
siguiente de la
firma de la convención. Queda entendido que esta prima
constituye salario.
ARTICULO 101. PRIMA POR
ANTIGÜEDAD:
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva, el Empleador reconocerá al
trabajador una prima
de antigüedad equivalente a un (1) día de su salario
básico multiplicado por
los años de servicio. Queda
entendido
que esta prima constituye salario y se pagará con la
nómina del mes siguiente a
la fecha de haber cumplido los años continuos de servicio.
ARTICULO NUEVO 9. PLAN DE
DESARROLLO INDIVIDUDAL (PDI):
A partir de la firma de la
presente Convención Colectiva, la empresa promoverá a
todos los trabajadores
que tengan treinta y seis meses (36) o más de estar en el mismo
nivel al próximo
nivel.
PARAGRAFO
PRIMERO:
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, el empleador
creará un nivel
adicional superior en el plan de desarrollo individual (PDI) y lo
implementará en
todas las secciones.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
El empleador no podrá
cambiar
unilateralmente las condiciones de promoción de un nivel a otro,
sin previa
consulta con el sindicato.
ARTICULO
102. INCREMENTO POR EFICIENCIA Y
PRODUCTIVIDAD:
Los salarios básicos
individuales de los trabajadores sindicalizados, serán
incrementados así:
Un 2% cuando el trabajador
complete dieciocho (18) meses en el desempeño de la misma
posición.
Un 2% cuando el trabajador
complete treinta y tres (33) meses en el desempeño de la misma
posición.
Un 2% cuando el trabajador
complete cuarenta y ocho (48) meses en el desempeño de la misma
posición.
Un 2% cuando el trabajador
complete sesenta (60) meses en el desempeño de la misma
posición.
Un 2% cuando el trabajador
complete setenta y ocho (72) meses en el desempeño de la misma
posición.
Cuando el trabajador complete
setenta y ocho (72) meses en el desempeño de la última
posición se le dará
inicio al incremento por eficiencia y productividad, iniciando
nuevamente el
ciclo.
Estos tiempos comenzaran a
contabilizarse desde la fecha que el trabajador sindicalizado haya
entrado a
ocupar dicha posición.
PARAGRAFO:
Queda entendido que las
posiciones a que se refiere este artículo están
denominadas por un titulo y un
grado, por ejemplo: Oficinista 12, Almacenista 2, Técnico 16,
Operador 16 y
otras posiciones.
ARTICULO 103. BONO A
El Empleador
reconocerá a
cada uno de los trabajadores y pensionados que se beneficien de esta
convención, un bono de un millón quinientos mil pesos
($1.500.000), el cual se
pagará con la nómina del mes siguiente a la firma de esta
convención.
ARTICULO
104. BONO ESPECIAL:
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo el Empleador
pagará trimestralmente un
bono especial por valor de Quinientos mil pesos ($500.000), a cada
trabajador
beneficiario de la misma, con el avance quincenal del mes siguiente a
la
terminación del respectivo trimestre.
ARTICULO
NUEVO 10. PROTECCION A LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR:
A partir de la firma de la
presente Convención Colectiva de trabajo, El Empleador se
abstendrá de aplicar
las normas laborales que emita el gobierno y desmejore el ingreso del
trabajador.
ARTICULO
NUEVO 11. BONO POR TONELADA PRODUCIDA:
A partir de la vigencia de la
presente Convención, El Empleador pagará a cada uno de
los trabajadores del Cerrejón
LLC, beneficiados de esta Convención, un bono por tonelada de
carbón extraída
equivalente a un peso ($1) por tonelada.
ARTICULO 115. REFORMA LABORAL
LEY 789 DE 2002:
A partir del 1° de enero
de
2007 para efectos de la remuneración del trabajo en días
dominicales, festivos
y recargos nocturnos, el Empleador aplicará los recargos
establecidos antes de
la entrada en vigencia de la ley 789 del 2002.
CAPITULO
XI
BIENESTAR
SOCIAL
RECREACION,
CULTURA Y DEPORTES
ARTICULO 110. DE
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo y de acuerdo a la ley
181/95, el
Empleador programará y financiará al 100% eventos
deportivos, de recreación,
culturales y de capacitación a los trabajadores y a su grupo
familiar,
directamente o a través de convenios con entidades
especializadas, dirigidos a
los trabajadores.
PARAGRAFO
PRIMERO:
Se implementará y
desarrollará
un programa de promoción de la salud y prevención de los
riesgos profesionales
a través de la recreación y la actividad física,
con el fin de mejorar el
bienestar integral y calidad de vida de los trabajadores y su
núcleo familiar. El desarrollo de
las actividades que se
programen se organizará y desarrollará conjuntamente con
los Clubes deportivos.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
El Empleador
reconocerá los
clubes deportivos de Barranquilla, Valledupar, Cartagena y Santa Marta,
en los
mismos términos y condiciones del presente artículo.
ARTICULO
NUEVO 12. PERMISO JUNTA DIRECTIVA CLUBES
DEPORTIVOS:
A partir de la firma de la
presente convención colectiva de trabajo, El Empleador
concederá cincuenta (50)
días de permiso a cada club deportivo para desarrollar las
actividades
estipuladas en el plan de acción y las asambleas, sean
ordinarias o
extraordinarias.
PARAGRAFO:
Queda entendido que estos
permisos serán remunerados.
ARTICULO 111. PERMISOS
COMPETENCIAS DEPORTIVAS:
EL EMPLEADOR concederá
permiso remunerado
hasta un máximo de ocho (8) trabajadores sindicalizados
simultáneamente, por el
tiempo que duren las competencias deportivas o eventos culturales,
incluye los
eventos organizados por la empresa a los cuales hayan sido seleccionados y
estén
participando activamente para representar
a los clubes, al departamento o la nación, siempre
y cuando el permiso
sea solicitado con setenta y dos (72) horas de anticipación.
ARTÍCULO
112: INCAPACIDAD POR EVENTOS PATROCINADOS POR
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, el Empleador,
reconocerá como
accidente de trabajo, las incapacidades de los trabajadores ocasionadas
por su
participación en los eventos organizados o patrocinados por esta.
PARAGRAFO:
Este artículo se
hará
extensivo a los trabajadores que participen en competencias deportivas
o
culturales que hayan sido seleccionados para representar a los Clubes,
al
Departamento, o la Nación.
ARTICULO
114. PATROCINIO DEPORTIVO:
EL EMPLEADOR continuará
patrocinando a través
de sus políticas, las actividades deportivas y culturales de sus
trabajadores.
A través de los clubes
deportivos,
recreacionales y sociales reconocidos en esta Convención
colectiva, se
realizarán entre otras las siguientes actividades:
1)
Inauguración
y clausura de eventos deportivos
2)
Arbitrajes
3)
Intercambios
entre clubes o en sus sedes
4)
Implementación
deportiva para fútbol, microfútbol, basketball, softball
y ciclismo.
5)
Adecuación
de escenarios deportivos.
La contribución en
especie, camisetas,
balones, pantalonetas, calzado, transporte, etc., continuará
siendo
suministrado por EL EMPLEADOR en los mismos términos y
condiciones que se dan
actualmente.
ARTICULO NUEVO 13. PRESTAMOS DE
INVERSION EN BIENESTAR SOCIAL:
A partir de la presente
Convención Colectiva de trabajo, el Empleador otorgará
préstamos para libre
inversión, a solicitud de los trabajadores, hasta un monto de 25
salarios
básicos que devengue el trabajador. Este
préstamo se adjudicará sin intereses.
ARTICULO 37. PLANES
VACACIONALES:
El Empleador costeará
planes
vacacionales durante la vigencia de esta convención colectiva de
trabajo a los
trabajadores para disfrutarlos con su familia fuera de su sitio de
residencia. Estos planes se tomarán
cuando el trabajador comience el disfrute de sus vacaciones.
ARTICULO NUEVO 14. VACACIONES:
El empleador concederá
a los
trabajadores un (1) día adicional de vacaciones por cada cinco
(5) años de
servicio para disfrutar con su grupo familiar.
ARTÍCULO
NUEVO 15. APOYO AL PROGRAMA DE SINTRACARBON CON LA COMUNIDAD:
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, el Empleador
apoyará el programa de SINTRACARBON
en su relación con la comunidad, tendientes a mejorar sus
condiciones y calidad
de vida en el Departamento de
PARAGRAFO
PRIMERO:
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, el Empleador
gestionará y promoverá
la estandarización de la vía Cuestecitas - Riohacha,
según las normas
establecidas por el Ministerio de Transporte.
PARAGRAFO
SEGUNDO:
A partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, la empresa CERREJON
LLC, cumpliendo
la legislación internacional y la constitución nacional,
sobre derechos de las
comunidades indígenas y afrodescendientes, implementará y
desarrollará una
política de RELOCALIZACION digna e INDEMNIZACION, para todas las
comunidades
afectadas por la explotación del complejo carbonífero.
CAPITULO
XII
DISPOSICIONES
VARIAS
ARTÍCULO
NUEVO 16. FORO SOBRE POLITICA CARBONERA:
A partir de la firma de la
presente convención colectiva de trabajo, El Empleador
financiará los costos de
un foro sobre política carbonera en la capital del departamento
de
ARTICULO 122. CONTRATISTAS:
A partir
de la firma de la presente Convención
Colectiva de Trabajo, la empresa Cerrejón LLC, incluirá
en los contratos
mayores, civiles o comerciales, que suscriba con personas naturales o
jurídicas, cláusulas que promuevan el cumplimiento de la
ley laboral
Colombiana, los convenios internacionales de la OIT, y la norma SA
8000, por
parte de los contratistas para con sus trabajadores.
PARÁGRAFO
PRIMERO:
Cuando EL SINDICATO denuncie
por escrito ante EL EMPLEADOR eventuales violaciones a los contratos
civiles o
comerciales por parte de los contratistas, EL EMPLEADOR tendrá
en cuenta dichas
denuncias y tomará las medidas que considere pertinente.
PARÁGRAFO
SEGUNDO:
El Cerrejón LLC,
requerirá
una cláusula en los contratos con las empresas contratistas,
donde se
garantice, por lo menos un sueldo de dos (2) salarios mínimo
legales vigentes a
cada trabajador que presta su servicio a dichas empresas contratistas.
ARTÍCULO
124: VENTA DE VEHICULOS Y/O EXCEDENTES:
El Empleador
desarrollará una
política para permitir a los trabajadores participar con la
primera opción de
compra de vehículos livianos y medianos, de muebles y enseres.
El valor que fije la empresa
por cada lote, se mantendrá hasta ser adjudicado a cada
trabajador según el
mayor puntaje que reúna cada uno, de acuerdo a su
antigüedad.
PARAGRAFO:
Para acceder a este
beneficio, se tendrá en cuenta cada año de servicio como
un punto y si es menor
de un año, se tendrá en cuenta proporcionalmente. A un
trabajador no se le
adjudicará más de un lote. El Empleador comunicará
oportunamente, mediante
carteleras la fecha en qué se realizarán las ventas.
El trabajador beneficiado se
compromete a conservar el inmueble o vehiculo por lo menos durante un
año. Así
mismo no podrá participar en remates durante los dos (2)
años siguientes.
ARTICULO
119. DEFINICIONES:
Cuando en esta
convención se
mencione la palabra familiares sin especificar a quienes se refiere se
entenderán como tales los enumerados en el artículo 26 de
esta convención.
Cuando en esta
convención se
mencione la palabra reubicación laboral se entenderá que
se debe cambiar al
trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya sea temporal
o
definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del
análisis del
puesto de trabajo.
Cuando en esta
convención se
mencione la palabra certificado médico se refiere a los
certificados médicos
expedidos por la ARP o EPS a que este afiliado o se afilie el
trabajador.
Cuando en esta
convención se
mencionen los siguientes términos se entenderá:
S.G.S.S.I.: Sistema General
de Seguridad Social Integral
I.S.S.: Instituto de Seguros
Sociales
E.P.S.: Entidades Promotoras
de Salud del sistema general de seguridad social en salud.
A.R.P.: Administradora de
Riesgos Profesionales
C.S.T.: Código
Sustantivo del
Trabajo
C.C.T.: Convención
Colectiva de Trabajo
FOB Puerto Bolívar:
Precio
del Carbón cargado en el buque en Puerto Bolívar.
CIF ARA: Se Refiere a los
precios del carbón descargado en los puertos de
Ámsterdam, Rótterdam o Amberes
API # 2: Calidad del
carbón
expresada BTU´S
TFS: Servicios Financieros
Tradición
Niveles de Educación
Formal:
·
Dos (2) grados de preescolar
·
Cinco (5) grados de
Educación Básica primaria
·
Cuatro (4) grados de
Educación Básica secundaria, y
·
Dos (2) grados de
Educación Media
El turno semanal a que se
refiere el artículo 38 de esta convención es el ciclo
completo de los días
trabajado mas los días de descanso que ocurren en una jornada
semanal de
trabajo. Ejemplo: 5x2, 2x1, 2x3.
ARTICULO NUEVO 17. CREACION
DE FONDO PARA PENSIONADOS:
El empleador creará un
fondo
que será administrado por una compañía
especializada para auxiliar a los
pensionados y jubilados con préstamos y auxilios para cubrir
necesidades
demostrables ante una comisión conformada por cinco pensionados
y elegidos por
los socios de ASOPEJUCAR (Asociación de Pensionados y Jubilados
del Sector
Carbonífero).
El fondo se iniciará
con un
aporte de quinientos millones de pesos
que será aportado por la empresa CERREJON LLC, máximo un
mes después de firmada
la convención colectiva de trabajo.
Estos fondos no serán tocados y sólo se
podrá utilizar su rendimiento
después de un año de haber sido creado.
ARTICULO
NUEVO 18. AUXILIO PARA MANUTENCION:
El empleador otorgará
un
auxilio económico mensual por cada hijo de trabajador que curse
estudios
universitarios en una ciudad diferente a la de su residencia.
El monto del auxilio
será de
doscientos mil pesos ($200.000) mensuales por cada hijo que cumpla este
requisito.
El auxilio se pagará
con la
nómina mensual.
CAPITULO
XIII
VIGENCIA
PRORROGA Y DENUNCIA DE
ARTICULO 125. VIGENCIA Y
DENUNCIA.
La Convención Colectiva de Trabajo que resultare
de este pliego, regirá
a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2007.