Campo de Aplicación

Se aplicará a trabajadores directos cuyo salario básico mensual sea inferior a $2,377,000 antes de aplicar los aumentos salariales pactados en esta CCT.

Contrato a Término Fijo

La compañía pasará de término fijo a término indefinido 80 trabajadores dentro del primer año de vigencia de la presente CCT.

Datos Estadísticos

Adicional a los datos estadísticos que contempla el artículo 25 de la CCT, se entregarán las estadísticas ATEP y Morbilidad semestralmente y la lista de trabajadores reubicados.

Permisos Adicionales

Corregir en el artículo 33, el artículo 25 por el artículo 26.

Estímulos a Creación Microempresas

Se adicionará al artículo 36 “el Empleador evaluará y comprará los productos que llegare a necesitar y que cumplan con las condiciones de calidad y precios exigidas por Cerrejón.”

Seguro de Transporte

Se ampliará a 24 salarios básicos el cubrimiento del valor asegurado de que trata el artículo 40.

Egresados Sena e Infotep

Extender el beneficio del artículo 54 a los egresados de Infotep.

Prácticas Universitaria Hijos Trabajadores

Subir de 2 a 3 los cupos establecidos en el artículo 56.

Permisos Ceremonia de Grado

Se otorgarán siguiendo el procedimiento para intercambio de turno del artículo 34.

Favorabilidad para los familiares de trabajadores inválidos o fallecidos

Se adicionará el siguiente parágrafo al artículo 60: Semestralmente se revisarán el estado de las solicitudes de empleo de los familiares de trabajadores inválidos o fallecidos, con el Secretario de Salud del Sintracarbón.

Plan de Desarrollo Individual

Se revisarán los casos de trabajadores con más de 36 meses en el mismo nivel y se reclasificarán si cumplen con los requisitos establecidos en el PDI. Los cambios que se hagan a los requisitos del PDI serán oportunamente compartidos con el Sindicato.

Auxilio Clubes Deportivos

Se adicionará el siguiente parágrafo al artículo 113: El Empleador donará $150,000,000 para dotar los gimnasios de los clubes deportivos. Adicionalmente se donarán $50,000,000 durante el segundo año, si los resultados de uso de los gimnasios son satisfactorios. El Sindicato, a través de los secretarios de Salud, de Recreación y Deportes, y El Empleador reglamentarán la implementación del programa piloto.
El Empleador condonará el préstamo vigente por la suma de $50,000,000 hecho al club SODRETRIS.

Incapacidad Prácticas Deportivas

Revisar con la ARP y el Ministerio de la Protección Social las condiciones que se deben presentar para el cumplimiento de lo establecido por la ley.

Patrocinio Deportivo

Adicionar el deporte del ciclismo en el artículo 114.

Contratistas

Adicionar al artículo 122: El Empleador, a través de Recursos Humanos, mantendrá auditorias a los contratistas para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral. Los resultados de las auditorias y las acciones correctivas serán compartidos con el representante que el Sindicato designe.
El Empleador facilitará la realización de inspecciones por parte del Ministerio de la Protección Social, cuando este lo disponga.

Venta Vehículos Excedentes

Modificar el procedimiento para la venta de vehículos excedentes a los empleados de manera que se establezca como  máximo valor de venta el 20% por encima del valor base.

Fondo Asociación de Pensionados

Artículo 113. El Empleador hará aportes a  ASOPEJUCAR de $11,000,000 para el primer año y $12,000,000 para el segundo año. Con el aporte del primer año el Empleador entregará la suma de $4,000,000 adicionales para la constitución de dicho fondo.

Viáticos Laborales

El artículo 28 se reajustará en igual al porcentaje de reajuste de los salarios.

Ampliación beneficios empleados a término fijo

En el artículo 6 se ofrecerá la oportunidad a los trabajadores con contrato a término fijo con  más de seis (6) meses de antigüedad para que se afilien al Plan de Previsión, .

Prima Extralegal de servicio

$200,000 para el primer año y $212,000 para el segundo año.

Prima Especial convencional

Artículo 100: $150,000 para el primer año y $159,000 para el segundo año.

Prima por Antigüedad

Artículo 101: Reajustar a $12,000 para la vigencia.

Bono a la Firma

$700,000 más $500,000 por precio internacional promedio superior a US $48 por tonelada FOB Puerto Bolívar.

Bono Especial

$500,000 para el primer año y $530,000 para el segundo año. No constituye salario. Se adicionará la tabla suscrita en el acuerdo extra convencional firmada el 05 de Mayo de 2006.

Transporte

El Empleador se compromete a resolver los problemas relacionados con seguridad y confort (silletería, ruido, temperatura y suspensiones) de los buses actuales, antes de Agosto de 2007.
Los subsidios que se entregan para transporte a Valledupar y Barranquilla se reajustarán con el mismo porcentaje de reajuste de los salarios.

Auxilio Educativos Universitario

Tecnológicas

$1,455,000 para el primer año y $1,550,000 para el segundo año. Para los casos en los cuales el auxilio sea inferior al 80% del valor de la matrícula, se otorgará un auxilio adicional de $300,000 para el primer año y $320,000 para el segundo año.
Incluir definición carrera tecnológicas.

Educación Formal

Reajustar con el porcentaje de ajuste de los salarios.

Salarios

7.7% primer año e IPC +1.5% ó 6% para el segundo año.

Préstamo Libre Inversión

A través de entidades financieras (Fondos y Cooperativas), para empleados en crisis económicas, monto $20,000,000 a una tasa de interés del DTF y hasta $10,000,000 adicionales a una tasa de interés del DTF mas 4%. Plazo hasta 6 años. Número de préstamos:  350.

Auxilio al Sindicato

$152,000,000 y $80,000,000 adicionales por una sola vez, para Foros, investigaciones y estudios.

Subsidio Medicina Complementaria

Subsidio básico de $40,000 mensuales para el primer año y $42,000 para el segundo año. Adicionalmente $5,000 por cada beneficiario inscrito en la Empresa, hasta un máximo de 4. Este subsidio se otorgará siempre y cuando el trabajador también esté cubierto por alguno de los planes complementarios.

Vigencia y Denuncia

Dos años: 2007 y 2008.

Fondo Médico Familiar

El empleador aportará al fondo $15Millones trimestrales.  Se pagarán los auxilios pendientes a la fecha. La Administración y la Comisión de Salud del Sindicato, harán revisiones cada dos meses para tratar asuntos de insolvencia del fondo.   

Otros Reajustes

Las sumas económicas no mencionadas en este acuerdo se reajustarán en el mismo porcentaje del reajuste salarial para ambos años de vigencia.